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九五至尊线上网站:无法招募和留住人才的问题是非常困难的

时间:2021/4/28 15:19:17   作者:   来源:   阅读:40   评论:0
内容摘要:记者在采访中了解到,薪酬、晋升空间、工作氛围、社会评价等都是应届毕业生在选择职业道路时会考虑的因素。在他们看来,“一个好的工作不能仅仅靠爱和感情来完成。”迎着朝阳向前走“毕业不是学习的结束,而是一个新的起点。”很多技能需要在工作中探索和掌握。”进入管理岗位后,刘世文和韩慧泽都面临着新的工作内容和挑战。“最困难的事情是营...
记者在采访中了解到,薪酬、晋升空间、工作氛围、社会评价等都是应届毕业生在选择职业道路时会考虑的因素。在他们看来,“一个好的工作不能仅仅靠爱和感情来完成。”

迎着朝阳向前走

“毕业不是学习的结束,而是一个新的起点。”很多技能需要在工作中探索和掌握。”进入管理岗位后,刘世文和韩慧泽都面临着新的工作内容和挑战。

“最困难的事情是营销。我已经给公司反馈过了,希望有一些前辈能“代替”。目前,刘诗文经营床位36张,入住率仅为80%。“对于一个公司来说,空缺意味着成本。如果床位基数增加,永远无法提及的占用率将是一个隐患。”当她成为该机构的负责人后,她需要卖掉这些床位,并制定下一个发展计划。

在韩慧泽看来,无法招募和留住人才的问题是非常困难的。“进入养老院的老年人数量正在增加,但老年护理员的数量却停滞不前,他们往往忙于招聘。”除了护理员,韩慧泽还希望能招募更多年轻的“专业老人”,提升养老院的整体水平。

根据国家统计局的数据,截至2019年底,我国60岁及以上人口已达25388万人,占总人口的18.1%。

“养老服务业的发展迫切需要高校提供大规模、高层次、系列化的专业人才。”北京社会管理职业学院(民政部培训中心)教授、高级研究院院长杨根来在接受记者采访时表示,养老服务业还需要长足发展,要依靠治疗、情感、事业留住人才。


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